Información de COVID-19 para trabajadores agrícolas

Si usted es un trabajador agrícola en California, esto es lo que necesita saber para ayudar a prevenir la propagación del COVID-19 en el hogar y en el campo. Independientemente de su estado migratorio, tiene derecho a un lugar de trabajo seguro y a tomarse un tiempo libre con goce de sueldo si se enferma de COVID-19. Los servicios y beneficios públicos están disponibles para usted, algunos independientemente de su estado migratorio.

Comuníquese con el Consejo de Relaciones del Trabajo Agrícola al 1-800-449-3699 si necesita ayuda. El personal puede dirigirlo a la oficina adecuada para ayudarlo.

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Recursos

Frene la Propagación del Covid-19

Los trabajadores agrícolas son trabajadores esenciales y están en los campos todos los días asegurándose de que los alimentos para los californianos se cosechen. Puede tomar medidas para reducir el riesgo de propagar COVID-19 en los campos y en el hogar.

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Otras Sugerencias Para Prevenir la Propagación y Entender los Síntomas

Qué deberías hacer si sientes síntomas
Close Quarters Guidance
Protegiendo de agricola

Información en mixteco y otras lenguas indígenas

¡Hágase la prueba!

Si requiere de atención médica relacionado al Coronavirus o necesita una prueba de Coronavirus y no tiene seguro para hablar con un enfermero y enterarse sobre opciones de cobertura y pruebas gratuitas.

o llame al (877) 409-9052 📱

Farm Worker in Fields
Consejos para protegerse del COVID-19

COVID-19 Seguridad en el Trabajo para Trabajadores Agrícolas

Puede no ser una opción para los trabajadores agrícolas quedarse en casa y no trabajar. Si tiene que ir a trabajar, su empleador debe tener un plan de seguridad eficaz para protegerlo a usted y a sus compañeros del COVID-19. Esto incluye:

    • Mantener a los trabajadores separados por lo menos 6 pies tanto como sea posible;
    • Limpieza y desinfección de herramientas y superficies comunes;
    • Fomentar el lavado de manos frecuente;
    • Proporcionar mascarillas de forma gratuita;
    • Informar a los trabajadores sobre el permiso de trabajo con goce de sueldo; y
    • Informar a los trabajadores si han estado expuestos a alguien con COVID-19.

 

Lista de verificación general de Cal/OSHA contra el COVID-19
Lista de verificacion general

 Los trabajadores agrícolas tienen derecho a tomar un tiempo libre con goce de sueldo si están enfermos:

  • Como trabajador agrícola, usted es elegible para hasta 80 horas de licencia pagada si necesita tomarse un tiempo libre porque está enfermo o ha sido expuesto al COVID-19.

  • También tiene derecho a una licencia por enfermedad pagada si necesita quedarse en casa para cuidar a un familiar enfermo.

  • Si se enferma a causa de COVID-19 en el trabajo, puede presentar un reclamo de compensación laboral para recuperar los costos médicos y los salarios perdidos.

DERECHOS DEL EMPLEADO SOBRE LICENCIA LABORAL PAGADA
Poster Derechos de Horas

Seguro Estatal por Discapacidad

  • Si no puede trabajar porque está infectado o sospecha que está infectado con COVID-19, puede presentar una reclamo de seguro por discapacidad (DI por sus siglas en inglés). Deberá proporcionar una certificación de su médico tratante o de un funcionario de salud estatal o local.

  • DI proporciona pagos de beneficios a corto plazo a los trabajadores elegibles que tienen una pérdida total o parcial de su salario debido a una enfermedad, lesión o embarazo no relacionado con el trabajo. La mayoría de los trabajadores de California están cubiertos por DI a través de deducciones de sus cheques de pago (que se indican como “CASDI” en la mayoría de los talones de pago). Los trabajadores indocumentados pueden ser elegibles para DI.

  • Preguntas frecuentes – COVID-19

 

Permiso Familiar Pagado

  • Si no puede trabajar porque está cuidando a un familiar diagnosticado con COVID-19 o síntomas relacionados, puede presentar un reclamo de Permiso Familiar Pagado (PFL). Deberá presentar una certificación de su médico tratante o de un funcionario de salud estatal o local. Si no es elegible para PFL, puede solicitar el desempleo. Los trabajadores indocumentados pueden ser elegibles para PFL.

  • PFL proporciona hasta ocho semanas de pagos de beneficios a los trabajadores elegibles que tienen una pérdida total o parcial de salario porque necesitan tiempo libre para cuidar a un miembro de la familia gravemente enfermo o para vincularse con un nuevo hijo. Para el propósito de la cobertura de PFL, un miembro de la familia se define como hijo, padre, suegro, abuelo, nieto, hermano, cónyuge o pareja de hecho registrada gravemente enfermo.

  • Preguntas frecuentes – COVID-19

 

Compensación para Trabajadores

  • Si se enferma de COVID-19, es posible que la ley exija a su empleador que pague los beneficios de compensación para trabajadores. Debieras:

    1. Informe la enfermedad a su supervisor inmediatamente (a más tardar 30 días).

    2. Obtenga tratamiento de emergencia si lo necesita. Dígale al proveedor de atención médica que cree que se enfermó mientras trabajaba.

    3. Complete un formulario de reclamo y entréguelo a su empleador.

  • Con la compensación de trabajadores, algunos de los beneficios que podrá recibir incluyen:

    • Atención médica: Pagada por su empleador para ayudarlo a recuperarse de una lesión o enfermedad causada por el trabajo.

    • Beneficios por incapacidad temporal: pagos si pierde salario porque su lesión le impide realizar su trabajo habitual mientras se recupera

 

Vivienda para Trabajadores Agrícolas Enfermos

con o Expuestos al COVID-19

Si necesita ponerse en cuarentena porque está enfermo o ha sido expuesto al COVID-19 y no puede aislarse en su hogar, es posible que sea elegible para que le paguen el alojamiento en un hotel hasta por 14 días. Recibirá apoyo adicional, que incluye comidas, controles de bienestar y transporte a la habitación del hotel. 

Comuníquese con ALRB al (800) 449-3699 para obtener más información. 

Anti-Represalias

No retaliation

¡Tiene derecho a hablar!

    • Si cree que su empleador necesita hacer más para protegerlo, tiene derecho a hacer preguntas y exigirle que respete sus derechos.

    • No puede ser despedido ni castigado por hablar sobre la salud y la seguridad en su nombre o en el de sus compañeros de trabajo.

  • Comuníquese con el Consejo de Relaciones del Trabajo Agrícola o la Oficina del Comisionado Laboral si su empleador toma represalias contra usted: